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怀孕7个月以上不安排夜班劳动!山东省女职工劳动保护办法3月1日起施行

发布时间:2019-07-12 08:45:05   编辑:育儿在线   阅读次数:

山东省人民政府

没有。322

“山东省女职工劳动保护办法”已经2019年1月3日,省政府第28次常务会议通过,现予公布,2019年3月1日实施。

省长龚正

2019年1月16日

山东省女职工劳动保护措施

第一条为了保护在劳动保障合法权益和女职工的利益,安全和女职工的身体健康,符合法律法规“中华人民共和国中国劳动法”,“女职工特殊规定的劳动保护”与省内其他实际情况,制定本办法。

国家机关,企业,事业单位,社会团体,个体经济组织,民办非企业单位和其他社会组织和劳动保护的其他用人单位,适用本办法的省行政区域内的第二位女性员工。

第二条县级以上地方人民政府应当加强女职工劳动保护工作的领导,劳动保护女职工纳入发展规划和监督的妇女的执行情况; 采取措施,维护职工的合法权益和女职工,女职工劳动保护和杰出的性能公司的利益给予支持。

第二条政府县级以上人力资源和社会保障,应急管理,公共卫生,医疗资源等部门和机构应当建立健全用人单位女职工劳动保护守信激励机制,并承诺共同联合惩戒机制,按照各自的雇主女职工劳动保护监督检查工作责任。

第二条工会,妇女的女职工劳动保护的法律,雇主监督,支持和帮助的联合会以维护其合法权利和女职工权益。

用人单位的第六条应当建立女职工保护的音响系统,采取措施改善女职工的职业安全和卫生条件,女职工劳动安全,职业卫生,精神卫生知识培训。

鼓励雇主明确专门机构或专门人员负责对女职工的劳动保护。

用人单位的第七条应符合国家有关规定的禁忌劳动从事女工的范围,书面告知女属于女职工劳动岗位的劳动力禁止妇女,职业危害及其后果的范围单位的职工符合可能出现,并实施治疗职业危害和防护措施的过程。

雇主第八条应具有以下合法权益,对行为女工权益:

(A)除工种或不适合国家规定后妇女以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准;

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(B)限制或她的婚姻,生育变相限制;

(C)因结婚,怀孕,分娩,哺乳等情形的女性员工减少他们的工资,福利,限制了它的推广,晋职,专业技术职务评审,单方解除劳动合同,劳动合同或者被开除;

(d)中规定的其他情形的法律,法规。

第九条用人单位应当提供符合下列规定女职工经期保护:

(一)劳动没有安排在国家规定的月经禁忌;

(B)长时间站立,行走劳动,其中适当安排之间打破;

(C)痛经的诊断医疗机构或月经过多的证明,申请其余按照国家有关病假的规定。

怀孕女职工的第十条提出,用人单位可以从事按照保护怀孕的劳动范围禁忌国家规定。

第十一条用人单位应当按照下列规定提供保护怀孕女职工:

(A)不安排劳动怀孕国家规定禁止在妇女;

(B)不能满足工作,这证明根据医疗诊断或其它布置能适应劳动减少劳动量的原始时间表;

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(三)在产前护理劳动时间,它包括在其时所需要的劳动时间;

(d)不到3个月的怀孕和妊娠反应剧烈的,安排一些时间在他们的劳动休息时间;

(E)怀孕7个月以上的,不延长其工作时间和夜班劳动的时间表,安排好他们的休息日劳动时间少于1小时。

孕妇工人工作真的很难接受应用程序的其余部分,可以与用人单位协商。

第十二条分娩,女职工享受产假,可产假15天产前98天; 难产,增加产假15天; 生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假产假15天。

遵守法律,法规的夫妇有孩子,依法加大女职工产假为60天给男人陪护假7天。

4个月妊娠流产岁以下的女职工,享受产假15天; 至少怀孕4个月流产的,享受产假42天。

第十三条享受产假或生育保险待遇计划生育手术期间的女员工,按照国家和省规定。

女员工的第十四条产假的工作,雇主可给予1-2周的时间来适应。

女职工产假,因健康原因不能正常工作,医疗机构,国家有关病假证明的规定。

女职工哺乳婴儿未满1岁,用人单位不得安排其在哺乳期禁止妇女工作状态,而不是延长其工作时间或者安排其夜班劳动的第十五条。

用人单位应当一周小时喂一次,每天的工作时间内,哺乳期女职工安排; 生育多胞胎的女职工,多哺乳一个婴儿每天一小时哺乳时间每增加。

哺乳期的女职工一次或两次,每天可以使用,哺乳不包括必要的往返行程时间的时间; 女职工劳动有一个固定的评估,用人单位应当扣除其摄食时间劳动定额。

女工第十六条被诊断的医疗机构围绝经期综合征不能满足工作的原定时间表,在申请调整工作,雇主应安排能够适应其他工作。

第十七条企业应当对女职工和党务工作者,专项集体合同签订纳入集体合同劳动保障事务女工或女职工保护的劳动保护事项进行集体协商; 集体协商应当邀请代表女职工参加。

第十八条相对大量女性员工的用人单位应当根据女职工,女职工卫生室,孕妇休息室和哺乳室等设施的需求。

第19条工作场所,用人单位应当预防和制止女职工的性骚扰。

女职工在工作场所受到性骚扰,反映或投诉的,用人单位应当及时,妥善处理; 向警方报案或向人民法院提起诉讼的,用人单位应当给予支持。

在处理女职工的性骚扰单位,女职工应保护法的隐私。

第二十条用人单位应每1 - 2年举办一次女职工妇科检查; 在时间组织劳动监察,包括在工作时间检查时间。

我们鼓励雇主定期组织女职工患有乳腺癌,宫颈癌筛查,提供健康讲座,咨询等服务,为女职工,发放必要的卫生用品的女工。

第二十一条用人单位违反规定,对合法权利和女职工的权益,女职工可以依法投诉到有关部门和组织,报告,投诉或申请调解,仲裁。

第22条不履行合同或者集体的权利和专项集体合同保护,对合法权益女职工的权益和女职工的权益,他们的工会应及时将情况上报给有关部门,依法要求企业承担责任; 集体合同或权利和女职工保护专项集体合同争议利益的表现,无法通过协商解决,他们的工会组织可以依法申请调解,仲裁法,诉讼。

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第二十三条用人单位违反规定,对合法权利和女职工的权益,应由人民政府县级以上人力资源和社会保障部门依法予以处罚。

第二十四条各级人民政府县级以上人力资源和社会保障,应急管理,公共卫生,医疗等部门和机构及其工作人员的资源,权力的滥用女职工的劳动保护,玩忽职守,滥用在主管人员和其他直接责任人员直接责任人员的女工应依法合法权益受到惩罚。

第25条术语的医疗机构,是指用人单位指定的二级以上医疗机构或医疗机构。

第二十六条本办法自2019年3月1日实施。1991年8月23日山东省人民政府下发了“实施 山东省办法”(政府令第。22)同时废止。

分布:省委书记,副书记,常委,副省长。市人民政府,市直各大企业的县(市,区)人民政府,省政府各部门,机构,高等院校。省直有关部门,省人大常委会办公厅,省政协办公厅,省监委,省法院,省检察院。各民主党派省委,工省总工会。

山东省人民政府办公厅1月17日颁布,2019

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